生活當(dāng)中所有的民事糾紛在解決的時(shí)候，肯定第一步都是雙方進(jìn)行調(diào)解，能調(diào)解好的話，法院也不主張當(dāng)事人通過訴訟的這種方式來解決。因?yàn)楸旧碓V訟就是費(fèi)時(shí)又費(fèi)力的，勞動(dòng)關(guān)系爭議在處理的時(shí)候也不例外，首先就要求企業(yè)和員工進(jìn)行協(xié)商。所以員工如果遇到了勞動(dòng)糾紛以后，不妨來了解一下企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定是怎樣的?

一、企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定是怎樣的?

(一)協(xié)商流程。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，一方當(dāng)事人可通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商，另一方應(yīng)在5日內(nèi)做出口頭或者書面回應(yīng)(超過5日不回應(yīng)視為拒絕協(xié)商)，雙方書面約定協(xié)商期限。協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。

(二)協(xié)商期限。協(xié)商期限由當(dāng)事人書面約定，在約定期限內(nèi)未達(dá)成一致的，視為協(xié)商不成;當(dāng)事人可以書面約定延長期限。

(三)協(xié)商代表。職工可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭議的協(xié)商處理，維護(hù)職工合法權(quán)益。職工還可以委托其他組織或者個(gè)人作為其代表進(jìn)行協(xié)商。

(四)法律效果。協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實(shí)的認(rèn)可，不得在其后的仲裁中作為對其不利的證據(jù)。

(五)程序銜接。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以依法向依法設(shè)立的調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

二、勞動(dòng)爭議的調(diào)解

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以向下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

一是企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，由職工代表和企業(yè)代表組成，由工會(huì)成員或雙方推舉的人員擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任;

二是依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，由司法行政部門主管，接受人民法院的業(yè)務(wù)指導(dǎo);

三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

核心內(nèi)容：勞動(dòng)者與用人單位之間常常因?yàn)閯趧?dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的不同追求產(chǎn)生種種爭議，包括就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利等。根據(jù)我國勞動(dòng)爭議相關(guān)法規(guī)，為您整理了勞動(dòng)人事糾紛中關(guān)于勞動(dòng)爭議的協(xié)商、調(diào)解和仲裁制度相關(guān)知識(shí)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》(2008年5月1日生效)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》(2008年12月17日生效)和《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》(2012年1月1日生效)等法律法規(guī)，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可自行協(xié)商，可向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿協(xié)商、不愿調(diào)解、協(xié)商調(diào)解不成或調(diào)解協(xié)議未獲履行的情況下，可向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的還可依法向人民法院起訴。處理勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循公平、公正、及時(shí)和著重調(diào)解的原則，以法律為準(zhǔn)繩、事實(shí)為依據(jù)，盡量通過協(xié)商、調(diào)解方式解決當(dāng)事人的矛盾糾紛。

其實(shí)針對勞動(dòng)爭議要求企業(yè)和員工進(jìn)行協(xié)商，這對員工并不是說就沒有法律的保護(hù)了，雙方的協(xié)商是要在當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的主持之下進(jìn)行的。其中國家對于企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定當(dāng)中要求，職工可以要求企業(yè)的工會(huì)，或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來幫助自己以企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商具體結(jié)果也受到勞動(dòng)能力仲裁委員會(huì)的保護(hù)。

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