用人單位可以與該勞動者訂立協(xié)議，但是約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。也就是說并非所有的培訓單位都是可以與勞動者約定服務期，那通常可以約定服務期的培訓都有哪些呢?如果用人單位給勞動者提供的培訓可以約定服務期，雙方就可以簽訂服務期協(xié)議了，簽訂服務期協(xié)議應注意什么?下文中律霸小編為你做詳細解答。

一、可以約定服務期的培訓都有哪些

《勞動合同法》對可以約定服務期的培訓做出了明確的規(guī)定，第二十二條中所指的培訓是專業(yè)技術培訓，一般包括對員工實施的專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人。用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓不可以約定服務期。例如，用人單位按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。又如，從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓，等等。

至于培訓的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。在實踐中，用人單位往往因某個項目或者某種技術革新，給員工提供費用較大的培訓，但脫產(chǎn)時間一般不會很長，更多的是采取非脫產(chǎn)方式的專業(yè)技術培訓。但這種情況仍然不影響員工服務期的設定。

二、簽訂服務期協(xié)議應注意什么

1、提供專項培訓簽訂培訓服務期協(xié)議，對培訓費用范圍及計算方式也要約定;

2、服務期年限應公平合理，否則很難得到法院支持;

3、培訓協(xié)議屬于專項協(xié)議，如內(nèi)容、期限與勞動合同不一致，視為對原合同的變更，為防止沖突，可在培訓協(xié)議中約定“如果勞動合同到期，本培訓協(xié)議約定的服務期限未到期的，原勞動同有效期順延至本協(xié)議約定的服務期限屆滿之日為止”;

4、培訓過程中，員工要填寫培訓記錄，提交培訓報告，注明培訓時間。

在服務期關系中，用人單位對勞動者有投入并導致勞動者獲得利益。用人單位為勞動者提供培訓費用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。勞動者應事先了解哪些培訓可以約定服務期以及簽訂服務期協(xié)議應注意什么，掌握約定服務期年限、違約金等問題的技巧，為自己爭取權益。如果有什么疑問，可以來電咨詢律師，律師可以提供專業(yè)的法律意見。

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