勞動訴訟是一種具有強制執(zhí)行力的勞動爭議處理解決辦法。當(dāng)勞動者與用人單位因勞資問題、工傷問題等立場不同形成勞動糾紛，且爭議經(jīng)調(diào)解不成后可進入勞動訴訟流程。那人民法院對于勞動訴訟流程是什么呢？下面我們來做詳細(xì)了解。

一、起訴要件和起訴材料

起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

原告應(yīng)預(yù)交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。

當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。

二、勞動糾紛案件舉證范圍

訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。

以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關(guān)舉證范圍，為您訴訟提供參考。

(一)一般舉證范圍

1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期;

2、勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。

(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;

4、職工的工資、獎金收入情況等;

5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

(三)追索勞動報酬的舉證內(nèi)容

提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

(四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范圍：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等;

2、職工的工資獎金情況;

3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。

三、管轄法院

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

四、訴訟時效計算

一般訴訟時效為二年。即從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算。

按照規(guī)定，勞動訴訟的原告必須與本案有直接利害關(guān)系，有明確的被告;根據(jù)勞動糾紛案件具體情況的不同，有幾種不同的舉證范圍，訴訟當(dāng)事人應(yīng)全面向法院提供相應(yīng)的證明材料，勞動訴訟時效一般為兩年內(nèi)。關(guān)于勞動訴訟流程還有任何疑問，均可以詢問資深律師為您解答。

?職工不服勞動仲裁怎么辦

?公司不服勞動仲裁起訴狀怎么寫

?個人不服勞動仲裁起訴書范本