一、周末加班不給加班費怎么辦

在勞動法上，根據(jù)不同情況加班，公司需要支付的工資標準如下：

1、平時加班的，單位要支付不低于工資的150%的工作作為報酬;

2、休息日加班，單位應(yīng)當支付不低于工資的200%的工資作為報酬;

3、年休假加班，須經(jīng)職工本人同意，如加班應(yīng)該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

所以，在周末安排了加班的，實踐中通常是給安排補休，不能安排補休的，那么就要按照上面的規(guī)定，支付不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，就按不低于勞動者本人小時工資的150%支付勞動工資。

當然，現(xiàn)在很多公司都會安排周末加班，但是實際給員工的工資是較少的，要是損失的加班工資較多，那么建議可以積極走下面的勞動糾紛解決途徑處理：

1、試著先找公司協(xié)商

其實如果不是被公司少發(fā)很多的加班費的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個比較節(jié)省時間、精力。加上加班費這個問題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。

2、找相關(guān)部門調(diào)解

如果說你們雙方不能協(xié)商一致，但也想繼續(xù)要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解。一般地，當事人可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。

3、去申請勞動仲裁

不愿協(xié)商也不愿意調(diào)解，或者是采用這兩種方法都不能解決的，那么現(xiàn)在最好就是收集相關(guān)的證據(jù)材料去申請勞動仲裁。

4、去法院提起訴訟

要是在經(jīng)過上面等一系列的動作之后還是沒能解決你的問題的，而你所受到的這種加班損失又多的，那么建議最好在必要的時候，將所收集到的證據(jù)拿到法院去起訴。注意的是，一般你要參加訴訟的，都得先走完勞動仲裁之后才可以，要是沒過這個的，那就是不可以直接去法院起訴的。

二、加班費應(yīng)以什么為基數(shù)計算

1、一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

2、二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

3、三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。

單位安排在雙休日加班，可以說情況比較特殊了。在這樣的情況下，若是之后單位又進行了補休的話，則此時是可以不用支付加班費的。但要是支付加班費的話，至少需要按照國家規(guī)定的標準來支付，存在少給的情況，員工可以積極采取措施來維權(quán)，比如與公司協(xié)商溝通、申請勞動仲裁等等。

標準工時制加班費應(yīng)該怎么計算

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