一、由于疫情隔離公司開除員工合法嗎

員工由于疫情被隔離，公司開出員工是不合法的。

人社部明確規(guī)定，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。如果單位非法解除了勞動(dòng)關(guān)系的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、單位若因勞動(dòng)者隔離為理由辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者為何維權(quán)?

如果單位因?yàn)閯趧?dòng)者被隔離就辭退勞動(dòng)者，屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)者不能正常上班的原因是不可抗力導(dǎo)致的。被辭退有兩種選擇來維權(quán)：

第一種：可以提起勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

第二種選擇，要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。

三、企業(yè)因疫情經(jīng)營困難，不能正常支付工資怎么辦?

企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位;暫無工資支付能力的企業(yè)，可與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇，保障職工工資待遇權(quán)益。

從上述的內(nèi)容我們可以知道，由于疫情隔離公司開除員工是不合法的。根據(jù)最新的法律規(guī)定，員工因?yàn)楸徽J(rèn)定為疑似病例或者密切接觸者而被采取醫(yī)學(xué)觀察或者隔離措施的，企業(yè)不得以隔離為由與員工解除勞動(dòng)合同，否者員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者員工可以要求企業(yè)支付雙倍補(bǔ)償金。

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