一、員工拒不服從工作安排怎么開處罰單

用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行處罰的情形有兩種，一種是勞動(dòng)者違約，另一種是勞動(dòng)者給用人單位造成損失，如果員工為服從安排造成上述兩種情形的，可以給予處罰。

《勞動(dòng)合同法》

第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、解除勞動(dòng)合同的程序

1、合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國(guó)家的勞動(dòng)立法規(guī)定，用人單位在向勞動(dòng)者發(fā)出解除合同關(guān)系以前，要經(jīng)過一些必要的環(huán)節(jié)：

(1)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行批評(píng)教育、紀(jì)律處分或解除警告等;

(2)征求工會(huì)或有關(guān)職工的意見;向主管部門或行政當(dāng)局報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn);

2、簽訂合同解除的協(xié)議或發(fā)出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當(dāng)事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書面協(xié)議;一方?jīng)Q定的解除也要由決定方向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知;

3、合同解除的后置環(huán)節(jié)。合同當(dāng)事人就合同解除簽訂協(xié)議或發(fā)出通知后，依法還要經(jīng)過以下的特定環(huán)節(jié)：

①工會(huì)出面。工會(huì)有權(quán)對(duì)有關(guān)合同的解除發(fā)表自己的意見，合同解除方尤其是企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和對(duì)待工會(huì)的意見;

②爭(zhēng)議處理。若因合同解決出現(xiàn)爭(zhēng)議，還需經(jīng)過調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理;

③備案。合同的基礎(chǔ)還要由企業(yè)報(bào)主管部門或行政當(dāng)局備案。