新勞動法辭職違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？哪些情況下勞動者可以解除勞動合同呢？針對這些問題，律霸小編為大家整理了有關(guān)新勞動法關(guān)于違約金的知識，請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

法律只允許在兩種情況下，才能讓勞動者承擔(dān)違約金。

第二十五條 除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)費用時可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。該法第二十三條是用人單位給付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業(yè)限制的違約金沒有規(guī)定一個上限。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。

根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的， 勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。本條是指在用人單位存在過錯的情況下勞動者被迫辭職的，也稱即時辭職，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，在勞動者因第38條的情形辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

以上就是本次律霸小編為大家整理的有關(guān)勞動法對辭職違約金規(guī)定的內(nèi)容，由上文可以知道，用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)費用時可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用的情況下可以讓勞動者承擔(dān)違約金。用人單位給付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時間不得超過兩年的情況下也可以讓勞動者承擔(dān)違約金。希望這些內(nèi)容對您有所幫助。

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