在高溫環(huán)境下工作是對人身體的一種考驗，但有些處于高溫環(huán)境下的工作又不得不做。各個地方對高溫下工作進行了一些補貼。下面我們就來看看2016年最新重慶市高溫天氣勞動保護辦法，了解一下重慶市對高溫是如何進行補貼的。

根據(jù)《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》

1、支付情形：

(1)中度高溫：日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)。

(2)高度高溫：日最高氣溫達到40℃以上為強度高溫天氣。

2、支付標(biāo)準(zhǔn)：

(1)中度高溫：每人每天5元至10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫補貼。

(2)高度高溫：每人每天10元至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫補貼。

3、高溫補貼支付范圍：

(1)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織及其他經(jīng)濟組織的員工(含白領(lǐng)了)，不含公務(wù)員和事業(yè)單位。

(2)只要員工在中度高溫、高度高溫期間，在重慶的高溫區(qū)域范圍內(nèi)上班了，用人單均應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付高溫補貼;與計件工資、計時工資沒有關(guān)系。

4、在高溫環(huán)境中工作的員工，除享受高溫補貼外，還享有下列權(quán)利：

(1)中度高溫：

①用人單位安排勞動者工作時間不得超過6小時，并暫停12時至16時高溫時段工作?？s短工作時間，但不得扣除、或降低工資。

②因生產(chǎn)工藝要求不能暫停12時至16時高溫時段工作的，應(yīng)當(dāng)暫停高溫時段露天工作。

③因生產(chǎn)工藝要求必須在高溫時段露天工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)合理調(diào)整作息時間。

(2)高度高溫：

①用人單位經(jīng)采取降溫措施不能使勞動者工作場所溫度低于37℃的(不含37℃)，應(yīng)當(dāng)停止工作?？s短工作時間，但不得扣除、或降低工資。

②因生產(chǎn)工藝要求不能停止工作的，應(yīng)當(dāng)暫停12時至16時高溫時段工作。

③因生產(chǎn)工藝要求不能暫停12時至16時高溫時段工作的，應(yīng)當(dāng)暫停高溫時段露天工作。

④因生產(chǎn)工藝要求必須在高溫時段露天工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)合理調(diào)整作息時間。

(3)每年5月至9月期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者免費提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。清涼飲料不能代替高溫補貼。

5、員工維權(quán)提示：

(1)用人單位違反上述規(guī)定的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴;

(2)用人單位未給付高溫補貼的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求用人單位給付;

(3)用人單位安排勞動者在高溫天氣(含中度和高度)工作時間超過6小時的，勞動者有權(quán)要求加班工資;

(4)用人單位不給付高溫補貼、強行延長高溫環(huán)境中六個小時的工作時間或不安規(guī)定調(diào)休或暫停高溫環(huán)境工作的，員工可解除勞動合同，要求用人單位給付解除勞動合同經(jīng)濟補償。

6、單位注重自我保護：

用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫工作時間的調(diào)整、發(fā)放的高溫補貼和清涼飲料留下證據(jù)。

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