農(nóng)民工怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益？法律對(duì)農(nóng)民工的合法權(quán)益是否給予了相應(yīng)的保障？有關(guān)農(nóng)民工維權(quán)的相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)大家閱讀由律霸小編為大家?guī)淼膬?nèi)容，希望能對(duì)您有所幫助。

1、勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴

2、勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴違法行為的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)提供便利條件

3、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可通過多種程序解決

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可按照以下幾個(gè)程序解決：

(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

(2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。

(3)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件。

(4)法院審判程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對(duì)方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。

4、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，符合勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受案范圍的，可以提出仲裁申請(qǐng)

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》及原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁工作幾個(gè)問題的通知》(勞部發(fā)[1995]338號(hào))等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生下列勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)：

(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

(2)因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(3)因履行、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(4)因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(5)因職工流動(dòng)發(fā)生的爭議;

(6)因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議;

(7)因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議;

(8)因履行集體合同發(fā)生的爭議;

(9)因用人單位錄用職工非法收費(fèi)發(fā)生的爭議;

(10)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭議。

5、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議

因?yàn)槲幕刭|(zhì)和法律素質(zhì)不高，農(nóng)民工的權(quán)益經(jīng)常遭受侵害。通過小編對(duì)如何維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的介紹后，相信很多農(nóng)民工朋友都能勇敢的捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

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