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寧波
懷孕女職工有何待遇
女性職工在用人單位享受哪些福利，我們的勞動法已經(jīng)有了明確規(guī)定，但懷孕的女職工享受什么待遇呢?律霸跟你一起來具體看看我們的法律如何來保障女職工的利益的。
懷孕女職工有何待遇?
國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個月) 的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。”
《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第2條規(guī)定：“女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支?！?/p>
根據(jù)上面的法律條文我們可以知道，女職工在懷孕后享受的待遇，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定給與女職工應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇，不得違反法律的規(guī)定。當(dāng)然在實(shí)踐中女性職工還應(yīng)當(dāng)享受其他待遇，更多具體詳細(xì)問題請咨詢律霸，我們將為你具體案情具體分析。
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