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寧波
勞動保障監(jiān)察的程序是什么
勞動保障監(jiān)察就是指勞動監(jiān)察部門對用人單位進行定時的監(jiān)督和檢查，勞動者如果在工作中有不滿的地方可以通過勞動保障監(jiān)察部門進行舉報，然后對其進行處理，那么勞動保障監(jiān)察的程序是什么呢？請閱讀下面的文章進行了解。
勞動保障監(jiān)察程序，是勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察機構對公民、法人或者其他組織實施勞動保障監(jiān)察所應遵循的方式、步驟以及實行這些方式、步驟的有關權限、時限的法律規(guī)范。通過明確勞動保障監(jiān)察程序，一方面有效提高勞動保障監(jiān)察工作的效率;另一方面對勞動保障監(jiān)察機構的權力進行必要的制約，以保證勞動保障監(jiān)察的合法性、公正性。
勞動保障監(jiān)察機構群眾接到舉報后，應當按照下列程序進行：
1、到用人單位或向用人單位發(fā)出《勞動監(jiān)察詢問通知書》，了解用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況;
2、發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律法規(guī)行為的：(一)、登記立案;(二)調(diào)查取證;(三)處理;(四)制作處罰決定書;(五)送達。
3、勞動監(jiān)察案件應從立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案。特殊情況經(jīng)上一級勞動行政部門批準，可以延長，但延長時間最長不得超過三十日。
勞動保障監(jiān)察機構查處用人單位違法行為，應當按照下列程序進行：
1、立案;
2、調(diào)查取證;
3、聽取申辯或者聽證;
4、依法作出行政處罰決定或者行政處理決定;
5、送達;
勞動和社會保障行政部門在作出行政處罰決定之前，應當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，告知當事人依法享有的權利。
如果有勞動者對用人單位進行舉報和投訴，勞動保障監(jiān)察部門大致就會按照上面的程序進行處理，關于勞動保障監(jiān)察的程序小編就為大家介紹到這里，如果大家對其還有疑問的或者需要律師幫助的，可以委托我們律霸網(wǎng)站為您找尋當?shù)氐膶I(yè)律師幫助您。
勞動監(jiān)察大隊投訴程序
什么時候可以去勞動監(jiān)察部門投訴?
勞動保障監(jiān)察的權利和義務
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