勞動者在勞動過程中應(yīng)該受到勞動安全的保護(hù)，但是有的單位在勞動過程中違反安全制度，侵害了勞動者的合法權(quán)益。下面就由小編為您介紹一下關(guān)于勞動安全方面的兩個的問題：勞動安全如何保障、如何保護(hù)女工及未成年工的勞動安全。

一、勞動安全如何保障

法律規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

法律規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。

二、如何保護(hù)女工及未成年工的勞動安全

法規(guī)規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工，不得安排從事礦山、井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其它禁止從事的勞動。

禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其它禁止從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁止從事的其它勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

以上就是小編總結(jié)的關(guān)于勞動安全方面的內(nèi)容，主要包括了兩個方面的內(nèi)容：勞動安全如何保障、如何保護(hù)女工及未成年工的勞動安全，希望這些能夠在您的工作過程中有所幫助。當(dāng)然，關(guān)于勞動安全的內(nèi)容還有很多，如勞動者的勞動安全保障受到侵害時應(yīng)該如何救濟(jì)?救濟(jì)途徑在哪里?等等。遇到問題時，可以咨詢我們律霸的在線律師。

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勞動安全是什么，勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是什么？

違反勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任是什么？

什么是勞動安全衛(wèi)生設(shè)施? ?