公司倒閉除了老板很辛苦，但最讓人頭疼的是員工之后的該怎么辦?公司應(yīng)該怎么給員工提供賠償呢?員工需要注意些什么呢?這種事情發(fā)生的相對(duì)比較多，下面律霸小編為您提供解答。

法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?！?/p>

第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的?！?/p>

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《企業(yè)破產(chǎn)法》

第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。”

通過(guò)上述法律條文可見(jiàn)，當(dāng)事人的公司倒閉員工的補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限而論的，工作年限越久，賠償?shù)馁r償金就越多。但是我們要必須注意的在破產(chǎn)清算的時(shí)候，賠償?shù)捻樞蛱貏e重要，有的公司會(huì)利用這些不清楚順序的心理，而躲避責(zé)任。如何避免這種情況，怎么仔細(xì)的計(jì)算賠償金以及其具體包含哪些費(fèi)用，律師 365免費(fèi)在線為你解決疑問(wèn)。

公司倒閉賠償金怎么算

公司倒閉員工工資怎么辦 ?

公司倒閉賠償順序是怎樣的 ??