高溫環(huán)境下工作，對(duì)勞動(dòng)者的身體本身就是一種考驗(yàn)，能在正常上班時(shí)間完成工作就已經(jīng)很不錯(cuò)了， 對(duì)于那些要求職工在高溫期間超時(shí)加班的，法律是堅(jiān)決不允許的。

不少企業(yè)詢問高溫天氣下作業(yè)的職工作息安排有何規(guī)定?該負(fù)責(zé)人表示，用人單位在高溫天氣期間(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排職工工作和休息;露天作業(yè)的，應(yīng)根據(jù)氣溫狀況，及時(shí)采取調(diào)整或縮短工作時(shí)間等措施，避開12:00至15:00時(shí)最高溫時(shí)段進(jìn)行作業(yè)。氣溫達(dá)到38℃(含38℃)以上時(shí)，用人單位經(jīng)采取措施不能使工作場(chǎng)所溫度低于38℃的，可適當(dāng)縮短工作時(shí)間、增加休息，降低勞動(dòng)強(qiáng)度。用人單位在高溫期間，要嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，禁止超時(shí)加班，保障職工身體健康和安全。

此外，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或者降低職工工資;要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

相關(guān)知識(shí)鏈接：浙江對(duì)高溫費(fèi)的規(guī)定

關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知

各市、縣(市、區(qū))人事勞動(dòng)社會(huì)保障局(勞動(dòng)保障局)、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：

為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月200元;非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)，開支列入企業(yè)成本費(fèi)用。

二、用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

三、各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)場(chǎng)所的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，堅(jiān)持以人為本，制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益與身心健康。

我國雖然沒有統(tǒng)一的高溫假的規(guī)定，但各個(gè)省、市、自治區(qū)可以結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)情在這方面做出相應(yīng)的規(guī)定。不過，在高溫期間超時(shí)加班的行為是嚴(yán)厲禁止的，這點(diǎn)在全國范圍內(nèi)都要執(zhí)行的。希望律霸小編整理的內(nèi)容能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

夏季高溫費(fèi)要交個(gè)稅嗎

高溫費(fèi)規(guī)定有哪些方面的內(nèi)容

高溫費(fèi)是不是強(qiáng)制發(fā)的