女職工與男職工相比，其在生理方面具有很大的不同，因此法律也對(duì)女職工進(jìn)行了多方面的保護(hù)，其中就有女職工在產(chǎn)期的一些特殊保護(hù)。大家知道法律中有哪些關(guān)于女工產(chǎn)期特殊權(quán)益的規(guī)定嗎?詳細(xì)內(nèi)容，律霸小編將在下文中為您介紹。

一、什么是女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)

所謂女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，是指根據(jù)婦女的身體、生理特點(diǎn)以及哺育教育子女的需要，而采取的對(duì)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康實(shí)行保護(hù)的法律制度。

二、女工產(chǎn)期享有哪些特殊權(quán)益

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第58條第1款明確規(guī)定：“國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。”同時(shí)在第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》女職工在產(chǎn)期工資照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資;女職工正常分娩的，給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

三、勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)的限制

1、用人單位不得安排女職工在期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);

2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);

四、加班及夜班的限制

在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

用人單位對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

法律當(dāng)中關(guān)于女職工特殊保護(hù)的規(guī)定比較多，同時(shí)也不僅限于在產(chǎn)期的保護(hù)，還包括經(jīng)期、哺乳期等期間的特殊保護(hù)。關(guān)于女工產(chǎn)期特殊權(quán)益的內(nèi)容，律霸小編就為大家介紹到這里，要是你對(duì)此還有不清楚的地方，可以來(lái)電向律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師咨詢。

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