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雇傭童工是國家法律所禁止的，但是卻是社會中存在已久的問題。關(guān)于這一類型的社會問題，國家設(shè)立了工會來解決，其中就包含了維護(hù)童工。但是，不是所有工會都能按照規(guī)定維護(hù)童工的權(quán)益，有些工會根本就沒有盡全力解決問題，那么，當(dāng)工會未能維護(hù)童工時應(yīng)該怎么辦呢？下面就由律霸為您帶來詳細(xì)解答。

一、工會的職能

1、維護(hù)職能：維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)效益和民主權(quán)益的職能。

2、建設(shè)職能：吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)和 職能。

3、參與職能：發(fā)揮職工群眾參政議政作用，代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理的職能。

4、教育職能：幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質(zhì)的職能。

二、工會未能維護(hù)童工怎么辦？

1、書寫仲裁申請書，提供證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、向當(dāng)?shù)氐膭趧泳址磻?yīng)情況。也可以直接通過勞動仲裁解決問題。

3、可以自己向企業(yè)提出意見或向上級工會反映

三、勞動仲裁是什么？

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

四、勞動仲裁的基本程序：

1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書

2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；

3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人

4．開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5．調(diào)解

6．調(diào)解不成，裁決。

工會的主要職能就是維護(hù)職工群眾的合法利益，當(dāng)工會未能維護(hù)童工時，就已經(jīng)違反了其職能，當(dāng)遇到這種情況時，我們可以向更高一級的工會反應(yīng)情況，還可以按照相關(guān)規(guī)定通過勞動仲裁解決問題，勞動仲裁會根據(jù)當(dāng)事人所申請的勞動問題進(jìn)行公正的判斷和裁決。但是，勞動仲裁解決問題的時間是有限的，一定要在一年內(nèi)申請仲裁，提交申訴書，勞動仲裁才會按照基本的程序解決你所提交的問題。

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

童工的定義是什么,童工是指什么？

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