童工作為我國社會人群中的一個弱勢群體，所以在很多地方都要受到國家及相關(guān)部門的保護(hù)?，F(xiàn)實(shí)社會中還是有很多的熱心人士，積極幫助那些正在受壓迫的童工，也通過各種合法有效手段進(jìn)行解救，很簡單就是向有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報。那么，有人就問了發(fā)現(xiàn)非法使用童工舉報單位有哪些，怎么舉報？

一、非法使用童工舉報單位有哪些？

可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。 非法用工是指違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，務(wù)工者與用工單位所建立的非法勞動關(guān)系。常見的使用童工，未經(jīng)備案登記招用員工，外籍員工未經(jīng)批準(zhǔn)在國內(nèi)工作等都屬于非法用工。依法打擊非法用工，是我國政府保護(hù)勞動者合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。 新修訂的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》已經(jīng)人力資源和社會保障部第56次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2011年1月1日起施行。根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第七條單位拒不支付一次性賠償?shù)?，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經(jīng)查證屬實(shí)的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位限期改正。

二、怎么舉報？

（一）、根據(jù)《勞動法》和《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令第364號）的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。違反以上規(guī)定的，都要依法進(jìn)行處罰，觸犯刑律的，要依法追究刑事責(zé)任。

（二）、非法使用童工，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門將依法對用人單位進(jìn)行處罰；

（三）、法律依據(jù)：

1、《勞動法》第九十四條【非法招用未成年工處罰】用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。 用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)由企業(yè)或者經(jīng)營者招收童工，我們就應(yīng)該向非法使用童工舉報單位進(jìn)行舉報，盡早的解救那些正在受壓迫的童工。也讓那些非法使用童工的用人單位接受法律的制裁，不過我們在舉報前還是要清楚知道該童工的情況，不要造成誤會，這樣容易造成資源的浪費(fèi)。

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

童工的定義是什么,童工是指什么？

禁止使用童工勞動法規(guī)定