很多時(shí)候勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，都會(huì)去找勞動(dòng)保障監(jiān)察部門處理。那么，有多少人知道勞動(dòng)保障監(jiān)察是什么呢？是專門處理勞動(dòng)糾紛的？還是其他什么？有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察的相關(guān)內(nèi)容，律霸小編馬上為您作介紹。

勞動(dòng)保障監(jiān)察是什么

勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫徹實(shí)施、監(jiān)控勞動(dòng)力市場秩序、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益以及推動(dòng)勞動(dòng)保障部門依法行政都具有十分重要的意義。

相關(guān)閱讀：

勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國家法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和事項(xiàng)以及社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括：

(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。

(2)用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況。

(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。

(4)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。

(5)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。

(6)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度情況。

(7)用人單位維護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。

(8)用人單位遵守外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定及臺(tái)灣、香港和澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定的情況。

(9)遵守就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定的情況。

(10)遵守職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定的情況。

(11)遵守職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的情況。

(12)遵守職業(yè)技能鑒定、企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定的情況

(13)用人單位遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的情況。

(14)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

上述內(nèi)容就是對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的具體介紹，希望律霸小編的帶來的內(nèi)容能夠幫助大家解決實(shí)際中的問題。如果在工作的過程中遇到什么糾紛的話，可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟。更多相關(guān)知識(shí)，歡迎你到律霸網(wǎng)站咨詢了解。

勞動(dòng)監(jiān)察投訴受理的期限是多久

勞動(dòng)監(jiān)察部門有什么職責(zé)

勞動(dòng)監(jiān)察的處理程序是什么