關于女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的規(guī)定一直以來是備受關注的，因為這關系到女職工的勞動權益，特別是女職工哺乳期的規(guī)定，原因是剛生下孩子的婦女是最需要關愛和呵護的。下面，就由律霸小編帶大家了解女職工哺乳期的期限和權利。

一、女職工哺乳期的期限:

按照《女職工勞動保護規(guī)定》以及《勞動部關于〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》，哺乳期一般為12個月，即到嬰兒滿1周歲哺乳期即結束?！秳趧硬筷P于〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中同時規(guī)定：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長1～2個月。

二、女職工在哺乳期的權利：

1、《勞動法》第四十二條規(guī)定：女職工在哺乳期，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同;

2、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

3、《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

4、《女職工勞動保護規(guī)定》第十條規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

5、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第七條規(guī)定，乳母禁忌從事的勞動范圍包括：(一) 1.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);2.《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè);(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。

由上述可知，女職工在哺乳期時，用人單位不僅不能解除勞動合同和降低女職工的工資，而且，女職工可以擁有哺乳時間和從事勞動強度較弱的勞動。如若用人單位違反女職工哺乳期的規(guī)定，從而使女職工的勞動權益受到侵害時，女職工可以尋找律師綜合自身情況進行咨詢，尋求幫助，以達到維護自身的勞動權益。

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