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每一名勞動者在工作中，都可能會遇到勞動保障方面的問題，教師也不例外。那么，教師勞動保障找誰投訴，投訴的申請條件，需要準備哪些材料呢，律霸小編整理了一些知識，希望對教師朋友們有所幫助。

一、教師勞動保障找誰投訴

聘任制(簽勞動合同)教師，可以去當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁;如果是公職教師，學校扣發(fā)、拖延教師的工資，可以到當?shù)亟逃滞对V。

《勞動法》第八十八條第二款：任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條第二款：勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

《關于實施若干規(guī)定》第十二條：勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

二、投訴的申請條件和材料

投訴申請條件:

(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內的;

(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

對不符合上述第(一)項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人。

對不符合上述第(二)項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應當告知投訴人補正投訴材料。

對不符合上述第(三)項規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應當告訴投訴人;對屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。

辦理材料：

投訴人應當提供投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：

(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

委托他人投訴的，還應附上授權委托書及委托人的身份證明。

廣大教師朋友們讀完這篇文章之后，對于教師勞動保障找誰投訴這個事情肯定有了明確的答案。當教師的合法勞動保障無法實現(xiàn)時，可以按照法律的規(guī)定，準備相關材料到主管部門進行投訴，合法維護權益，更多相關知識您可以咨詢律霸泰州律師。

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