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隨著社會(huì)保障體系的不斷完善，勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議也日益加劇，為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定以及勞資雙方的利益，正確對(duì)待勞動(dòng)保障投訴問(wèn)題就成為解決勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議的重中之重。那么在上海勞動(dòng)保障投訴真有人受理嗎?它的辦事依據(jù)以及在辦理中所需的材料等有哪些?下面就由小編為您解答。

一、辦理機(jī)構(gòu)

上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)、各區(qū)(縣)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

二、辦事依據(jù)

《勞動(dòng)法》第八十八條第二款 任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

《勞動(dòng)合同法》第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條第二款 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第十二條 勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

三、申請(qǐng)條件

1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的;

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;

3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍和受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。

對(duì)不符合上述第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書(shū)面通知投訴人。

對(duì)不符合上述第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。

對(duì)不符合上述第(三)項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。

四、申請(qǐng)材料

投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

五、投訴方式

投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

六、辦理期限

對(duì)符合條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

綜上所述，關(guān)于上海勞動(dòng)保障投訴真有人受理嗎這類問(wèn)題，首先大家需要知道的是該類投訴不僅有人受理同時(shí)是有相關(guān)的勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理的。那么在申請(qǐng)投訴時(shí)最需要注意的就是提交的申請(qǐng)材料以及是否符合投訴的基本條件，對(duì)于符合條件的投訴，勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)根據(jù)相關(guān)法律在有效時(shí)期內(nèi)進(jìn)行受理。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸汕頭律師。

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