很久以前，使用童工在社會(huì)上并不認(rèn)為是有問(wèn)題的，但隨著義務(wù)教育和兒童權(quán)利的普及，童工問(wèn)題也越來(lái)越被國(guó)家和人們重視，為此國(guó)家還出臺(tái)了未成年人保護(hù)法等一系列法律保障兒童權(quán)利，雇傭、介紹童工都要受到處罰。那么，介紹童工的人怎么處罰呢?

一、童工的定義是什么

依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用的不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院文化、體育行政部門制定。

學(xué)校、其它教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，不屬于使用童工。

二、介紹童工的人怎么處罰

對(duì)介紹童工的，每介紹一人罰款5000元。

《禁止使用童工規(guī)定》

第七條? 單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

綜上所述，如果單位或個(gè)人介紹童工就業(yè)的話，每介紹一個(gè)童工就要罰款5000元，如果是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹童工就業(yè)的話，就會(huì)由相關(guān)部門吊銷職業(yè)介紹許可證。所以大家要保護(hù)兒童權(quán)利，不介紹童工就業(yè)。

禁止使用童工規(guī)定

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

雇傭童工不給工資該怎么辦