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做為勞動者,要懂得如何保護好自身的合法權(quán)益,當和用人單位發(fā)生勞動糾紛的時候,我們通常會想到求助于勞動保障機構(gòu),由其出面調(diào)解。那么勞動保障機構(gòu)的工作職責有哪些?下面我們通過律霸小編的這篇文章做個具體了解吧。
一、勞動保障機構(gòu)的職責范圍包括什么?
1、組織實施國家勞動和社會保險法律、法規(guī)及有關(guān)基本標準,制定勞動和社會保險地方性政策措施;管理全市勞動和社會保險政策服務咨詢機構(gòu),代表政府行使勞動和社會保險的監(jiān)督檢查職權(quán)。
2、擬定全市促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施;規(guī)劃全市勞動力市場的發(fā)展,組織建立、健全就業(yè)服務體系;擬定企業(yè)下崗職工的分流安置和再就業(yè)規(guī)劃、政策,組織實施再就業(yè)工程;制定職業(yè)介紹機構(gòu)的管理規(guī)則;組織農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)、農(nóng)村勞動力跨地區(qū)有序流動的政策和措施。
3、管理全市社會保險工作,負責全市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險基本政策和基本標準的組織實施和監(jiān)督檢查。
4、組織實施勞動關(guān)系調(diào)整政策;建立勞動合同制度并組織實施;負責勞動合同鑒證;指導行業(yè)和用人單位定員定額的制定和管理;組織實施用人單位職工檔案管理;負責企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護管理,制定相關(guān)辦法并監(jiān)督實施;負責有關(guān)政策性安置和調(diào)配工作;參與勞動模范的評定工作。
5、組織實施城鎮(zhèn)企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位和農(nóng)村養(yǎng)老保險的基本政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃,負責落實基本養(yǎng)老保險基金征繳政策,審查基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件,辦理企業(yè)職工退休手續(xù)。
6、組織實施城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃;負責落實國家失業(yè)保險費率確定辦法、基金征繳政策、待遇項目、支付標準和基金管理政策、規(guī)則等;審查失業(yè)金領(lǐng)取條件,具體辦理失業(yè)金發(fā)放手續(xù)。
7、組織實施醫(yī)療、工傷、生育保險的基本政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃;負責落實醫(yī)療、工傷、生育保險費率確定辦法、基金征繳政策、待遇項目和給付標準以及醫(yī)療、工傷、生育社會保險基金管理政策、規(guī)定;審查醫(yī)療、工傷、生育保險待遇領(lǐng)取條件,具體辦理醫(yī)療、工傷、生育保險待遇發(fā)放手續(xù)。
8、組織實施職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準;實施職業(yè)技能鑒定政策,實行職業(yè)資格證書制度;歸口負責并組織技能實施全市工人考核鑒定工作。
10、綜合管理全市勞動爭議處理和勞動爭議仲裁工作,建立勞動爭議處理制度和勞動爭議仲裁的規(guī)范、規(guī)則,承擔市勞動爭議仲裁委員會日常工作。
二、勞動保障監(jiān)察包括的內(nèi)容有哪些?
1、制定履行勞動保障規(guī)章制度的情況;
2、勞動合同和集體合同的簽訂、履行、解除的情況;
3、招用職工的情況;
4、執(zhí)行工資收入規(guī)定的情況;
5、執(zhí)行社會保險與繳納社會保險費的情況;
6、執(zhí)行職工福利規(guī)定的情況;
7、遵守國家工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
綜上所述,勞動和社會保障局是處理勞動糾紛,維護勞動雙方關(guān)系的重要部門。勞動保障機構(gòu)的職責范圍很廣,包括制定勞動就業(yè)、社會保險等方面的政策辦法,調(diào)解勞動糾紛、監(jiān)督企業(yè)用工情況等。通常,我們和用人單位發(fā)生的勞動糾紛無法自行解決時,就要通過勞動保障機構(gòu)調(diào)解了。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸梅州律師。
如何向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴
勞動保障中的福利待遇包括哪些
勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責有哪些
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