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最新河北省勞動(dòng)保障監(jiān)察條列，是勞動(dòng)者的合法武器，應(yīng)該利用起來。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)監(jiān)察投訴來維護(hù)自己的權(quán)益。在最新的條列中，其“最新”是體現(xiàn)在哪些條列中呢?下面，由律霸小編為您做具體的介紹。

最新河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例

第一章　總則

第一條　為了加強(qiáng)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察工作，規(guī)范行政執(zhí)法行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條　本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察。

第三條　本條例所稱勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察，是指縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法對(duì)用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為依法進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動(dòng)。

第四條　縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察工作。

縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立專門從事勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察執(zhí)法的具體工作，所需經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，專款專用。

縣級(jí)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以向用工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員。

第五條　縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好有關(guān)的勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察工作。

各級(jí)工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第六條　任何組織和個(gè)人均有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)。

第二章　監(jiān)察管轄與職責(zé)

第七條　縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門設(shè)立的監(jiān)察機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)配備與其任務(wù)相適應(yīng)的勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察員。監(jiān)察員由所在地人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門按規(guī)定條件選任，省人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門統(tǒng)一核發(fā)監(jiān)察證件。

第八條　各級(jí)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察工作，受上級(jí)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。

上級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以直接查處下級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門管轄的案件;下級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門也可以將案情復(fù)雜、重大或者跨行政區(qū)域的案件，提請(qǐng)上級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門辦理。

對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門指定管轄。

第九條　上級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)必要時(shí)經(jīng)協(xié)商可以臨時(shí)調(diào)動(dòng)下級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察人員，到需要實(shí)施集中監(jiān)察的區(qū)域進(jìn)行監(jiān)察。

第十條　勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法履行下列職責(zé)：

(一)宣傳勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)，督促用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者貫徹執(zhí)行;

(二)對(duì)用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為依法制止、糾正和處罰;

(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為的投訴、舉報(bào);

(四)對(duì)下級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo);

(五)對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員進(jìn)行培訓(xùn)、任命、考核、監(jiān)督和管理;

(六)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察規(guī)定的其他職責(zé)。

第十一條　　勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)享有下列權(quán)力：

(一)進(jìn)入用人單位和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查;

(二)查閱、復(fù)制或者錄制有關(guān)資料，檢查勞動(dòng)場所或者詢問有關(guān)人員;

(三)制止、糾正違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為。

第十二條　勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

(一)不得妨礙被檢查單位正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序;

(二)不得利用職務(wù)之便謀取私利;

(三)不得泄露被檢查單位的商業(yè)秘密;

(四)不得參與被檢查單位安排的任何有礙公正執(zhí)法的活動(dòng);

(五)與被檢查單位或者當(dāng)事人有直接利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。

第十三條任何單位和個(gè)人不得拒絕、阻礙勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)，不得提供虛假資料或者出具偽證，不得隱匿、毀滅有關(guān)證據(jù)。

第三章　監(jiān)察內(nèi)容與程序

第十四條　勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的下列情況實(shí)施監(jiān)察：

(一)招收、使用勞動(dòng)者情況;

(二)勞動(dòng)合同、集體合同的訂立、履行情況;

(三)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假情況;

(四)女職工、未成年工勞動(dòng)特殊保護(hù)情況;

(五)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和最低工資情況;

(六)社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳費(fèi)情況;

(七)職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)技能鑒定情況;

(八)承辦境外承包工程、對(duì)外勞務(wù)合作、公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益情況;

(九)建立和完善勞動(dòng)和社會(huì)保障內(nèi)部規(guī)章制度情況;

(十)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第十五條　勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察采取日常檢查、專項(xiàng)檢查和年度審查等方式。

第十六條　執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察公務(wù)應(yīng)當(dāng)由兩名以上勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員共同進(jìn)行，出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和法律依據(jù)。

第十七條　現(xiàn)場監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員和被檢查單位有關(guān)負(fù)責(zé)人簽名蓋章，被檢查人拒絕簽名蓋章的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員注明拒簽事由。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以向被檢查單位下達(dá)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察詢問通知書，被檢查單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)作出書面答復(fù)。

第十八條　勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)投訴、舉報(bào)或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)按照下列情況分別作出處理：

(一)對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為的投訴、舉報(bào)或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否立案，并通知投訴人或者舉報(bào)人;

(二)對(duì)違法事實(shí)不成立的，應(yīng)當(dāng)終止檢查，并及時(shí)告知被檢查單位;

(三)對(duì)違法行為輕微，依法可以不予處罰的，應(yīng)當(dāng)向被檢查單位下達(dá)限期改正指令書，被檢查單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正，并書面報(bào)告改正情況;

(四)對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)，依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)立案，并依照《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的程序給予行政處罰;

(五)對(duì)屬于勞動(dòng)爭議糾紛的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟;

(六)對(duì)屬于其他行政部門職責(zé)范圍的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有處理權(quán)的部門依法查處;

(七)對(duì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十九條　勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)立案查處的案件，應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案;特別復(fù)雜的案件，經(jīng)上級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可以延長三十日。

第二十條　勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門在查辦使用童工或者克扣及無故拖欠勞動(dòng)者工資的案件中，發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位和個(gè)人有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃匿跡象的，可以依法申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)?shù)呢?cái)物，用于支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和抵繳罰款。

第二十一條　勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依照規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障年度審查時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先公告，被審查單位應(yīng)當(dāng)自覺接受審查。

第四章　法律責(zé)任

第二十二條　用人單位或者就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)違反有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并予以罰款：

(一)非法介紹、招用未滿16周歲未成年人的，限期送回原居住地，并按照每介紹一人處以一千五百元罰款，每招用一人使用一個(gè)月未滿一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算　處以一千五百元以上三千元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重屬于企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;

(二)招用勞動(dòng)者收取抵押金、保證金以及扣留勞動(dòng)者證件或者檔案的，按照每涉及一人處以五百元以上一千元以下罰款;

(三)介紹或者招用未取得職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)工作的，按照每涉及一人處以五百元以上一千元以下罰款。

第二十三條　用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或者違反規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照每涉及一人處以五百元以上一千元以下罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者違反規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十四條　用人單位違反女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照每涉及一人處以三千元以上五千元以下罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十五條　用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間或者雖經(jīng)協(xié)商同意，但違反勞動(dòng)法關(guān)于延長工作時(shí)間具體時(shí)限規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予警告，責(zé)令改正，按照有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，并可以按照每人每超過工作時(shí)間一小時(shí)處以一百元以下罰款。

第二十六條　用人單位違反有關(guān)規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資以及支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬和相當(dāng)于應(yīng)付工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金;逾期拒不支付的，按照每涉及一人處以二百元以上五百元以下罰款。

第二十七條　用人單位不按國家和本省有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正;對(duì)不繳或者少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門責(zé)令限期繳納，并按規(guī)定加收滯納金。

第二十八條　對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開辦職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定以及應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門管轄的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令停辦，沒收違法所得，并處以一萬元以上三萬元以下罰款。

對(duì)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)以及勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門管轄的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)濫發(fā)職業(yè)培訓(xùn)證書或者職業(yè)資格證書的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期收回，予以銷毀;沒收違法所得，并處以一萬元以上三萬元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由審批機(jī)關(guān)依法暫扣或者吊銷其經(jīng)營許可證。

對(duì)以職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定為名騙取錢財(cái)?shù)?，由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十九條　用人單位和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門處以五千元以上一萬元以下罰款;違反治安管理處罰條例的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)拒絕或者阻礙勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員依法行使勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察職權(quán)的;

(二)拒絕提供有關(guān)資料、證據(jù)或者提供虛假資料、出具偽證以及隱匿、毀滅證據(jù)的;

(三)拒絕執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門下達(dá)的勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察詢問通知書或者責(zé)令改正文書的;

(四)拒絕接受勞動(dòng)和社會(huì)保障年度審查的;

(五)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人或者違反規(guī)定條件解除舉報(bào)人勞動(dòng)合同的。

第三十條　用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者認(rèn)為有關(guān)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法直接向人民法院提起訴訟;因行政機(jī)關(guān)違法行政給予行政處罰使其受到經(jīng)濟(jì)損失的，當(dāng)事人有權(quán)提出賠償要求。

第三十一條　勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門及其監(jiān)察人員違反本條例第十二條規(guī)定之一的，視其情節(jié)，由所在單位或者上級(jí)主管部門給予批評(píng)教育或者行政處分;給被檢查單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十二條　勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門及其監(jiān)察人員執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究以及玩忽職守，對(duì)應(yīng)當(dāng)受理的舉報(bào)不受理，對(duì)已受理的舉報(bào)不調(diào)查、不處理，對(duì)應(yīng)當(dāng)制止和查處的違法行為不制止、不查處，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五章　附則

第三十三條　本條例所稱用人單位，是指各類企業(yè)、民辦非企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體。本條例所稱就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定及勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門管轄的從事職業(yè)培訓(xùn)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第三十四條　本條例自2002年11月1日起施行

通過閱讀通篇文章，您可以了解到最新河北省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例旨在提高勞動(dòng)保障局的工作質(zhì)量和效率，最核心的目的就是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，為老百姓辦實(shí)事，嚴(yán)格遵從法律條文，做到有法可治。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸徐州律師。

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