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勞動(dòng)保障越來越受到重視，但是勞動(dòng)保障不僅僅依靠法律本身的制度約束，更多的是要依靠落地保障，在落地中勞動(dòng)保障監(jiān)察案件就很重要，那么勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后具體怎么辦？就這一系列問題可以咨詢律霸！

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件處理

（1）立案

投訴案件接受投訴后，5個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，決定受理的，于受理當(dāng)日立案。

其他案件，通過舉報(bào)、日常巡視檢查、書面審查或?qū)ｍ?xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)登記立案。

（2）調(diào)查

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第25號(hào)）規(guī)定的程序、措施及應(yīng)履行的義務(wù)進(jìn)行調(diào)查。對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。當(dāng)事人逃匿，無法取得相關(guān)證據(jù)或者其他法定事由，致使調(diào)查無法進(jìn)行的，中止案件的調(diào)查。待中止調(diào)查的情形消除后恢復(fù)調(diào)查。自恢復(fù)調(diào)查之日起，調(diào)查期繼續(xù)計(jì)算。

（3）處理

根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：

1、對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

2、對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；

3、對(duì)情節(jié)輕微，且已改正的，或者經(jīng)調(diào)查、檢查，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定違法事實(shí)不能成立的，撤銷立案；

4、發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，應(yīng)在立案調(diào)查結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)完成；特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長。

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后怎么辦

在當(dāng)事人履行行政處罰決定（責(zé)令改正、行政處理決定）后，應(yīng)當(dāng)辦理結(jié)案。

(1)應(yīng)當(dāng)給當(dāng)事人處理文書

及時(shí)制作相應(yīng)的處理文書，保障結(jié)案結(jié)果的固定，已經(jīng)送達(dá)給相關(guān)各方法律處理文書。

(2)應(yīng)當(dāng)給投訴人回饋處理結(jié)果；

如果是一方投訴的話，對(duì)于及時(shí)調(diào)查的案件結(jié)構(gòu)要及時(shí)有效的反饋給投訴方，使得案件有一個(gè)了結(jié)，給投訴人一個(gè)明確的交代。

(3)如果投訴人就是當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)送達(dá)相關(guān)文書；

經(jīng)過小編的介紹，關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在受理勞動(dòng)保障案件之后的處理流程已經(jīng)清楚的給出了，在結(jié)案之后除了文中提到的處理文書和送達(dá)文書，還有就是結(jié)案歸檔的事情了，其中勞動(dòng)保障監(jiān)察個(gè)案的處理不僅是這里文字提到的部分，應(yīng)該還有很多具體的操作，因此如果在勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后怎么辦問題上還有其他問題可以具體咨詢律霸律師!更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸煙臺(tái)律師。

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