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在當(dāng)今社會(huì)，職工的勞動(dòng)權(quán)益越來(lái)越受人重視。企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定是吸引人才的重要要求，然而，究竟企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定是從什么角度出發(fā)的，它的具體內(nèi)容又有些什么？律霸將在下文為您作出詳細(xì)介紹。

企業(yè)職工權(quán)益保護(hù)法內(nèi)容（企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定的根本）

第一章 總則 第二章 促進(jìn)就業(yè) 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第四章 工作時(shí)間和休息休假 第五章 工資 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第八章 職業(yè)培訓(xùn) 第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第十一章 監(jiān)督檢查 第十二章 法律責(zé)任 第十三章 附則

勞動(dòng)合同和集體合同（企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定的方式）

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

1、勞動(dòng)合同期限；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

4、勞動(dòng)報(bào)酬；

5、勞動(dòng)紀(jì)律；

6、勞動(dòng)合同終止的條件；

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

工作時(shí)間和休息休假（企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定必不可少的條款）

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

1、元旦；

2、春節(jié)；

3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

4、國(guó)慶節(jié)；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

（用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié) 商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日 不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。）

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： 1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

2、社會(huì)平均工資水平；

3、勞動(dòng)生產(chǎn)率；

4、就業(yè)狀況；

5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

（ 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。）

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支 付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一 百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工 資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之 三百的工資報(bào)酬。

（國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。）

以上是本文對(duì)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定的詳細(xì)介紹。正因有了國(guó)家對(duì)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定的具體規(guī)劃，保障了廣大勞動(dòng)人民的基本權(quán)利，使得人民能夠放心工作?？梢娖髽I(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定的重要性。