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事實上，勞動者只要工作了一定的年限，就可以享受一定期限的年假。那么，根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動者不可以享受年休假的情形是什么呢？此外，如果由于各種原因，勞動者沒有修成年假，那在法律上，對于年休假應該如何折算成工資呢？下面將為您做一個較為具體的闡述。

一、不可以享受年休假的情形是什么

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的;

2、累計曠工30天及以上的：

3、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

6、復原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。

二、年休假如何折算成工資

當年度結(jié)束以及員工離職時，會發(fā)生年休假如何折算成工資的問題，下面總結(jié)一下：

1、年度結(jié)束時有年假未休完。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！币虼?，單位安排休的年休假比法定標準低的，應該要支付3倍工資。

不過《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！彼杂行﹩挝灰蚕Ｍ蛦T工達成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。

2、離職時有年假未休完。

首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”可見，員工離職時只有權(quán)利得到自己已工作月份對應的年休假。

具體的折算方法是：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

如果離職時已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規(guī)定，“多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回”。

通過上文的講述，相信您應該已經(jīng)對年假有了最基本的了解，因此，當您遇到自己明明符合享受年假的條件，但用人單位卻不給假的情況時，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師通過法律途徑幫助您去跟單位爭取。