國家事業(yè)單位工資待遇是怎么樣的呢?編制與工資有關聯(lián)嗎?事業(yè)單位有哪些編制?事業(yè)單位工資差距大嗎?是按什么來劃分的呢?閱讀下面的文字了解相關問題。
國家事業(yè)單位工資待遇
事業(yè)編制可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。
全額編制又叫全額財政撥款事業(yè)編制,參照公務員管理,基本待遇與公務員一致,多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位,如城管、學校、農(nóng)技站等。
差額事業(yè)編制,由財政進行差額撥款,待遇和收入在一定程度上掛鉤,如醫(yī)院和部分景點等。
自籌自支事業(yè)編制,實際上與企業(yè)差不多,待遇和經(jīng)營狀況息息相關,多為一些服務型事業(yè)單位,如賓館、培訓中心、設計室等。 工勤一般沒有編制。工資、待遇與單位掛鉤,在三者中最差。
公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同職務、級別之間的合理工資差距。 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。 公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。
國家實行工資調(diào)查制度,定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較,并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。
公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規(guī)定的工時制度,按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度,保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的,享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的,其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。 以上內(nèi)容屬法定內(nèi)容,具體而言,各省的公務員待遇有很大差別,主要還是取決于各地的經(jīng)濟狀況。
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