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單純的從字面上理解強(qiáng)迫勞動(dòng)罪，就是指老板或單位以暴力的手段，強(qiáng)行要求勞動(dòng)者為自己提供勞動(dòng)，這樣的行為很多時(shí)候會(huì)給勞動(dòng)者造成人身的損害，因此會(huì)作為犯罪處理。從法律上面分析，究竟什么是強(qiáng)迫勞動(dòng)罪呢？以下是具體介紹。

一、什么是強(qiáng)迫勞動(dòng)罪?

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強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。

限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的方法。如不準(zhǔn)職工外出、不準(zhǔn)職工參加社交活動(dòng)等。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪中的暴力包含致人重傷的暴力，即以暴力強(qiáng)迫他人勞動(dòng)致人重傷的，只構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪一罪。

二、實(shí)踐中一般是如何認(rèn)定強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的呢?

(一)主體要件

本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的單位。

(二)主觀要件

本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動(dòng)管理法規(guī)會(huì)產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。

(三)客體要件

本罪侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動(dòng)者的人身自由，又侵犯國家勞動(dòng)管理制度。勞動(dòng)者作為公民其人身自由不受侵犯，已為我國憲法所明定。所謂國家勞動(dòng)管理制度，主要是指《勞動(dòng)法》及其系列配套規(guī)章的規(guī)定，依勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何人(包括用人單位)不得侵害。

(四)客觀要件

本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

1、有違反勞動(dòng)管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反國家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律或者其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

2、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進(jìn)行威脅等，強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監(jiān)視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場(chǎng)所、區(qū)域內(nèi)強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。

3、所謂情節(jié)嚴(yán)重，主要是指長(zhǎng)時(shí)間無償強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的;強(qiáng)迫多人無償勞動(dòng)的;因強(qiáng)迫勞動(dòng)致使發(fā)生重大勞動(dòng)安全事故的;采用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)，情節(jié)惡劣的;等等。

從我國刑法對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的處罰規(guī)定來看，根據(jù)具體情節(jié)的輕重程度，強(qiáng)迫勞動(dòng)罪有兩個(gè)不同的量刑標(biāo)準(zhǔn)。而在實(shí)踐中，要判斷情節(jié)的輕重是要根據(jù)各個(gè)具體情況來綜合考慮的。建議犯此罪之后，還是委托專業(yè)的律師進(jìn)行辯護(hù)，看是否能爭(zhēng)取寬大處理。

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪該怎樣處罰

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪構(gòu)成要件是什么？

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪法律是如何規(guī)定的？