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不論在世界的什么地方，未成年人都需要大家的共同保護，為他們營造積極健康向上的生長環(huán)境。但是在現(xiàn)實生活中仍有不少和諧因素存在，如童工的存在。我國在法律上明令禁止用人單位雇傭未成年人或將未成年人介紹給用人單位，那么用人單位招童工違反了什么法律呢？需要承擔什么樣的法律責任？請聽小編為您一一解答。

一、招用童工所違反的法律規(guī)定

我國目前為止有兩部法律明確禁止用 人單位使用童工。

（1）《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī) 定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未 成年人。”

（2）《禁止使用童工規(guī)定》（國務 院令第364號）第二條規(guī)定：“國家機關、社 會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或 者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成 年人?！?/p>

上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位 一旦違反，必將招致一定的法律后果。

二、用人單位使用童工所應承擔的法律責任

（1）根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：用人單 位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由 勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴 重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

（2）《禁止使用童工規(guī)定》（國務院令第364 號）第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的， 由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每 月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保 障行政部門并應當責令用人單位限期將童工 送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所 需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”

（3）《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

情節(jié)嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

不論用人單位是因何種目的而雇傭童工，用人單位都需要承擔起相應的法律責任，如被罰款、被吊銷營業(yè)執(zhí)照.....為了未成年人能健康的成長，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)請積極的舉報。

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么

非法招用童工承擔什么責任