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雇用童工從事危重勞動是不合法的，童工還未成年，任何單位或者是企業(yè)都不能雇用童工從事危重勞動。如果發(fā)生雇用童工從事危重勞動致人死亡的情況，則對這個(gè)雇用單位一定要嚴(yán)厲地處罰，使相關(guān)單位來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

一、雇用童工從事危重勞動致人死亡

童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體勞動的少年、兒童。雇傭童工屬于違法行為，依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

關(guān)于多大屬于童工的問題，根據(jù)《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

關(guān)于童工的問題當(dāng)中并不止多大為童工這一個(gè)問題，相關(guān)問題都需要了解，才能夠在保證遵紀(jì)守法的情況下取得利益最大化。

二、雇用童工從事危重勞動罪如何處罰

我國《刑法修正案(四)》第4條新增加的《刑法》第244條之一第1款規(guī)定，犯雇用童工從事危重勞動罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

第2款規(guī)定，有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。

《中華人民共和國勞動法》

第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利.”

《禁止使用童工的規(guī)定》

第二條 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工).禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè).禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動.

第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康,保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,不得允許其被用人單位非法招用.不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的,所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育.

第四條 用人單位招用人員時(shí),必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用.用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管.

我國的法律做出了有關(guān)的規(guī)定，對于這種情況，雇用單位必須要承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)重處罰雇用單位。同時(shí)，我國的相關(guān)部門做好監(jiān)督，對雇用童工這一關(guān)，要嚴(yán)格對待，絕對不能雇用童工來從事勞動。

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任