在對行為人的具體行為定罪之前，必須要先看看實施的行為是否符合該罪的構(gòu)成要件內(nèi)容，要是不符合，那么就不能認定構(gòu)成此罪。針對強迫勞動罪來講，大家知道法律中規(guī)定的強迫勞動罪構(gòu)成要件是什么嗎？下面請跟隨律霸小編一起進行了解吧。

(一)主體要件

本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關(guān)系的單位。

(二)主觀要件

本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。

(三)客體要件

本罪侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。勞動者作為公民其人身自由不受侵犯，已為我國憲法所明定。所謂國家勞動管理制度，主要是指《勞動法》及其系列配套規(guī)章的規(guī)定，依勞動法的規(guī)定，勞動者的合法權(quán)益受法律保護，任何人(包括用人單位)不得侵害。

(四)客觀要件

本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節(jié)嚴重的行為。

1、有違反勞動管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動管理法規(guī)，是指違反國家調(diào)整勞動關(guān)系的法律或者其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

2、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進行威脅等，強迫他人勞動。所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監(jiān)視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場所、區(qū)域內(nèi)強迫他人勞動。

3、所謂情節(jié)嚴重，主要是指長時間無償強迫他人勞動的;強迫多人無償勞動的;因強迫勞動致使發(fā)生重大勞動安全事故的;采用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強迫勞動，情節(jié)惡劣的;等等。

無論是怎樣的犯罪，法律中規(guī)定的構(gòu)成要件的內(nèi)容都是包括了四方面的，而具體的行為只有同時滿足了某個犯罪構(gòu)成要件的內(nèi)容，那么才能依法定為此罪，之后根據(jù)實際的犯罪情節(jié)追究刑事責任。關(guān)于強迫勞動罪構(gòu)成要件的內(nèi)容，小編就為大家整理到此。

?強迫勞動罪該怎樣處罰

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