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根據(jù)國家相關(guān)的法律規(guī)定，禁止任何企業(yè)或者單位非法雇傭童工，童工一班不滿16周歲，如果任何企業(yè)或者單位雇傭童工都會受到相應(yīng)的法律責(zé)任。那么根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)非法雇傭童工處罰多少錢呢？下面律霸小編將為您進行詳細的解答，希望可以幫助到大家?。?/p>

一、童工

童工就一直被認為是社會當中的弱勢群體，并且在社會當中引起了很多人的極大程度關(guān)注。伴隨著經(jīng)濟社會的迅猛發(fā)展與飛快進步，有結(jié)合國家社會教育體制的逐漸完善進化，大多數(shù)國家都對未成年人的保護和安全保障做出了相應(yīng)的制度措施和處理辦法。

二、雇傭童工處罰多少錢

1、中華人民共和國勞動法第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

2、中華人民共和國刑法第二百四十四條違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、中華人民共和國未成年人保護法第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

4、根據(jù)國務(wù)院禁止使用童工規(guī)定用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應(yīng)當責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

童工受到國家保護，國家名門禁止任何企業(yè)使用童工，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)每使用一名童工每月處5000元的罰款標注給予懲罰。非法招用未成年人還有可能吊銷營業(yè)執(zhí)照。所以，從以上文章我們可以解決非法雇傭童工處罰多少錢的問題，希望此文章可以幫助到大家解決相關(guān)問題！

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