每到國慶七天假許多工廠卻相反的選擇對員工加班不放假，某廠對員工不僅不放假反而進行加班安排以后不給加班費，這讓辛苦的工作者很是憤怒，那么國慶廠里不給加班費怎么辦呢？今天就由小編根據(jù)相關(guān)法律知識來為你解決這一問題。

一、國慶加班不給加班費怎么辦

勞動者應該先與公司協(xié)商調(diào)休或者支付加班費，無法達成一致時可以收集證據(jù)到勞動局監(jiān)察大隊投訴，公司拒不改正的再到勞動局仲裁委員申請仲裁公司支付加班費。

二、勞動監(jiān)察的職責如下： ?

1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。

2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴。

4、 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 最后，勞動者在到勞動監(jiān)察大隊投訴公司之前，應該先調(diào)查清楚公司實行的是什么工時制度，一定要明白并非所有的工時制度在節(jié)假日上班都是屬于加班的。

比如： 綜合計時制度，實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數(shù)為多少，只要在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數(shù)，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定休息日安排工作不能補休的，需要支付加班費，而法定節(jié)假日安排加班，不能用調(diào)休來替代，必須支付加班費。 國慶節(jié)國家法定節(jié)假日為三天：10月1日、2日、3日，在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，需支付不低于300%的加班費。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；

（四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；

（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；

（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；

（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報仇。

在國慶假期中加班不給加班費是絕對不可以的，不僅是國慶，在任何假期加班都是必須要給加班費的，若碰到這種情況時，一定要通過法律程序來維護自己的利益獲取應得的加班費，不要白白付出勞動力。這就是今天的對于國慶廠里不給加班費怎么辦的回答，希望我的回答對您有幫助。

新勞動法下加班費的計算標準

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國慶加班工資怎么算