作為勞動工作者，在工作的時候是要與企業(yè)簽訂能夠證明勞動關(guān)系的合同的，但是如果在工作期間個人的權(quán)益受到企業(yè)的侵犯時，那么此時可以申請勞動仲裁的，但是很多人會勞動監(jiān)察大隊和申請仲裁之間的關(guān)系弄混，下面跟隨小編一起來了解一下吧。

一、勞動監(jiān)察大隊和申請仲裁之間的區(qū)別是什么?

1、勞動監(jiān)察大隊和申請勞動仲裁是兩個分別不同的概念。勞動監(jiān)察大隊是應(yīng)該單位機構(gòu)，是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，主要負責(zé)開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件，等等。

2、申請勞動仲裁是一種行為，是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議的仲裁、由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的勞動爭議居中公斷與裁決的行為。

3、勞動爭議仲裁委員會與勞動監(jiān)察大隊不是一個機構(gòu)。勞動監(jiān)察大隊督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)，負責(zé)勞動合同的推行和管理工作。勞動爭議仲裁委員會的勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

二、勞動仲裁的時效如何計算

勞動爭議申請仲裁的時效問題，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中有明確規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

另外，該法規(guī)定了，仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

首先我們要明白的是，勞動監(jiān)察大隊和申請仲裁不是一個機構(gòu)，所處理的事件也不是一樣的，勞動監(jiān)察打水是督促企業(yè)與勞動者辦理合理的手續(xù)，申請仲裁則是按照有關(guān)的法規(guī)保護勞動者的權(quán)益，所以勞動者在與企業(yè)出現(xiàn)了糾紛的時候最好是先了解一下自己的問題是屬于哪方面的，然后再選擇機構(gòu)投訴。

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