勞動監(jiān)察大隊是為當今社會被拖欠薪資的勞動工作者們提供援助支持，保障大家的合法權益。勞動監(jiān)察大隊已成為勞動者們投訴，或尋求幫助的重要途徑，但是很多人往往因為不知道怎么投訴從而拿不到工資，那么勞動監(jiān)察大隊討工資的程序是怎樣的呢，下面就為具體進行解答。

(一)登記立案

對發(fā)現的違法行為，經過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，應當登記立案。

(二)調查取證

對已立案的案件，應當及時組織調查取證。

(三)處理

在調查取證后，對需要追究法律責任的案件，勞動行政主管部門應當作出處理決定。處理決定作出前，勞動行政主管部門應當聽取當事人申辯。

(四)制作處理決定書

勞動行政主管部門作出處理決定，應當制作處理決定書。處理決定書應當加蓋勞動行政主管部門印章，并載明：

1、當事人姓名、住址等基本情況

2、勞動行政主管部門認定的違法事實

3、適用的法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件

4、處理結論

5、處理決定的履行日期或者期限

6、當事人依法享有的申請行政復議或者提起行政訴訟的權利

7、作出處理決定的行政機關名稱

8、作出處理決定的日期。

怎么去勞動監(jiān)察部門投訴

(一)到勞動監(jiān)察去投訴時，首先應記下前去投訴的時間和接待自己的勞動監(jiān)察工作人員，因為勞動監(jiān)察工作人員在工作時，都是佩戴工作牌，上面有自己的姓名、職務等。

(二)前去投訴的事項必須是歸勞動監(jiān)察部門受理，在實際中，有許多案件同時歸屬于勞動監(jiān)察和勞動仲裁受理，在處于維權成本的角度考慮，勞動者應采用勞動監(jiān)察(程序)來維護自己的權益。

(三)勞動監(jiān)察受理案件兩年時效期的法律規(guī)定：《關于實施若干規(guī)定》第18條第一款規(guī)定：違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內的。所以勞動者必須要牢記這個時效期兩年的規(guī)定，很多勞動者的案件都是因為過了這個時效期而失去法律支持。

這里提及的是勞動監(jiān)察程序，在這里順便提一下：在勞動者維權的另一個維權途徑是勞動仲裁程序，到勞動仲裁去申訴的時效期是一年。

(四)勞動監(jiān)察依法應當給投訴人或舉報人保密，尤其是投訴人或舉報人向勞動監(jiān)察提出給予自己保密的要求時，由于勞動監(jiān)察泄密舉報人或投訴人的信息而導致不良后果時，勞動監(jiān)察及其相關工作人員應承擔相應的法律責任，造成嚴重后果的，應承擔刑事責任。

(五)勞動監(jiān)察部門在接到勞動者的投訴后，必須在5天以內決定是否立案受理，并最多在兩個月內結案;勞動監(jiān)察部門在接到勞動者的舉報后，必須在7天以內決定是否立案受理，最長結案期限與舉報的結案期限一樣都是兩個月。對于到勞動者投訴案件，如果是勞動監(jiān)察因為不受理的，必須在5天內書面通知投訴人。舉報人或投訴人要求勞動監(jiān)察告知自己案件處理結果時，勞動監(jiān)察部門應當告知舉報人或投訴人。

勞動監(jiān)察大隊職責

對于拖欠工資，查證屬實的，勞動監(jiān)察大隊會依法責令用人單位支付。

法律依據：《勞動保障監(jiān)察條例》 第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：

（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；

（三）對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

發(fā)現違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

從上述文章我們可以知道，在勞動監(jiān)察大隊討工資的程序中，如果勞動監(jiān)察大隊已經登記立案，是需要對案件進行調查取證，根據證據來制定相關的處理決定書，以此追究企業(yè)單位的法律責任。如果在這方面存在什么糾紛，可以到律師事務所尋求專業(yè)的法律咨詢。

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