在生產(chǎn)過程中，一些生產(chǎn)線或者是崗位并不需要一些固定的人員來執(zhí)勤，比如像月餅這種短時(shí)間或季節(jié)性的供給生產(chǎn)就不需要長期工，只需在一段時(shí)間內(nèi)招聘一些工人來滿足生產(chǎn)需要即可，對于這種生產(chǎn)線就需要臨時(shí)工，因此公司涉及有臨時(shí)工管理辦法有如下規(guī)定：

一、總則

第一條為加強(qiáng)公司用工統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

二、范圍和條件

第二條公司招聘臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作。

第三條臨時(shí)工必須符合國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用；確因工作需要時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核準(zhǔn)從外地招用。

三、招聘程序

第五條人事主管按照人力資源計(jì)劃、各部門用工需求以及公司工作需要，填寫招聘申請單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

第六條公司與臨時(shí)工本人達(dá)成用工意向后，由公司簽發(fā)臨時(shí)用工通知單。

第七條臨時(shí)用工通知單，一式三份，公司、員工、部門各保存一份。

第八條通知期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

四、臨時(shí)工待遇

第九條臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見臨時(shí)用工工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條臨時(shí)工工資包括日工資、工作質(zhì)量獎(jiǎng)、有關(guān)補(bǔ)貼等。

第十一條臨時(shí)工的崗位勞保用品，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條臨時(shí)工加班按照其日工資的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放。

五、臨時(shí)工管理

第十四條臨時(shí)工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，按照規(guī)定進(jìn)行考勤。

第十五條除特殊情況，臨時(shí)工的用工期限不超過1年。

第十六條臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。

第十七條各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。

第十八條對違反公司規(guī)定或身體不適合繼續(xù)工作的，公司將予以解聘。

第十九條臨時(shí)工因個(gè)人原因提出辭職的，必須提前一個(gè)月通知公司。

第二十條任何一方在聘任期內(nèi)發(fā)生爭議時(shí)，按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。

六、附則

第二十一條本辦法由總經(jīng)理辦公室解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。

很多臨時(shí)工的工資和待遇都比不上正式工，但是臨時(shí)工對于很多企業(yè)的生產(chǎn)來說又是必須的，在我們身邊有很多臨時(shí)工，這些臨時(shí)工大多數(shù)從事重勞力生產(chǎn)，而且大多數(shù)公司對臨時(shí)工管理辦法中并沒有醫(yī)療和養(yǎng)老保障，但愿社會(huì)能更多的關(guān)心臨時(shí)工，讓臨時(shí)工也能享受比較好的待遇。

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