我們國家的勞動法律當中存在著童工這樣的概念，童工主要指的是年齡上沒有滿16周歲就進行勞動力工作，和用人單位形成一種勞動關(guān)系，由于身心發(fā)展都不太健全，所以這種用工關(guān)系是違反法律規(guī)定的，對此很多人想了解一下，非法用童工的相關(guān)處罰規(guī)定是什么?

一、非法用童工的相關(guān)處罰規(guī)定是什么?

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條　違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

4、根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應(yīng)當責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

二、未成年工與童工的區(qū)別：

(一)在年齡上，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。

(二) 合法性不同，我國法律在原則上是禁止用人單位招錄童工的。但對于未成年工，則是允許的

(三)保護方向不同，對于童工，國家規(guī)定凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個經(jīng)營活動，而對于未成年工根據(jù)《勞動法》第六十五條和《未成年工特殊保護規(guī)定》第六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)對未成年工定期進行健康檢查，，且不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。其他禁忌從事的勞動是指：

①森林伐木、歸楞及流放作業(yè);

②凡在墜落高度基準面5米以上(含5米)有可能墜落的高處進行的作業(yè)。即二級高處作業(yè);

③作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

④其他對未成年工的發(fā)育成長有影響的作業(yè)。

(四)責(zé)任不同，童工一般屬于無民事行為能力人或限制民事行為能力人，是不能作為《勞動法》上規(guī)定的勞動者主體的。而未成年工是被視為完全民事行為能力人的，因此可以作為勞動者與相關(guān)單位簽訂勞動合同，受到《勞動法》等法律的保護。

非法雇傭童工的話，他的處罰主要包括行政方面的處罰，也就是行政罰款和吊銷營業(yè)執(zhí)照，當然如果情節(jié)比較嚴重，構(gòu)成我們國家刑事方面的犯罪，那么，需要按照刑事犯罪來進行嚴厲懲處，也可咨詢律師。

禁止使用童工勞動法規(guī)定

童工的定義是什么,童工是指什么？

雇傭童工不給工資該怎么辦