隨著時(shí)間的推移，我們國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定也在不斷的健全，其中在勞動(dòng)法中就規(guī)定了用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了離職等特殊情況造成社保斷繳，在進(jìn)行社保補(bǔ)繳時(shí)需要什么材料呢?一般情況下，會(huì)需要?jiǎng)趧?dòng)者的補(bǔ)繳申請(qǐng)書以及補(bǔ)繳明細(xì)和情況表。

一、社保補(bǔ)繳所需的材料

(1)各地區(qū)政策不同，要求的材料不同;

(2)補(bǔ)繳的時(shí)間不同，要求的材料也不同。一般來說，補(bǔ)繳的月份越早，所需要的材料越多。

具體所需材料，建議登陸當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局官網(wǎng)查看，或撥打12333人力資源社會(huì)保障電話咨詢。

以北京市朝陽區(qū)為例：

1.《北京市補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申辦單》一式兩份。

補(bǔ)繳2011年7月(含)以后超過近三個(gè)月的需持相關(guān)材料先到社保中心業(yè)務(wù)核查科進(jìn)行核查，憑簽章后的該表辦理補(bǔ)繳。所需材料為：①申請(qǐng)補(bǔ)繳人員戶口本首頁及本人頁復(fù)印件;②補(bǔ)繳期間相應(yīng)工資收入明細(xì)復(fù)印件;③與用人單位簽訂的《勞動(dòng)合同》復(fù)印件;④《個(gè)人納稅信息查詢》結(jié)果(另附登錄北京市地方稅務(wù)局個(gè)人納稅信息查詢系統(tǒng)的申請(qǐng)補(bǔ)繳人員個(gè)人查詢密碼);⑤《北京市補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申辦單》(一式三份)。

2.《北京市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳明細(xì)表》(表四)一式兩份。

3.《基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金補(bǔ)繳情況表》(表十)一式兩份。

4.補(bǔ)繳2011年7月以前或跨此期間社會(huì)保險(xiǎn)的需同時(shí)提供經(jīng)由朝陽區(qū)行政事務(wù)受理中心審批的《朝陽區(qū)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)審核表》及《補(bǔ)繳通知書》。

5.企業(yè)版子系統(tǒng)(五險(xiǎn)合一)軟件生成個(gè)人補(bǔ)繳信息報(bào)盤文件。

二、補(bǔ)繳時(shí)效

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第六十三條規(guī)定用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

一般情況下，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的期間根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。

三、報(bào)銷

醫(yī)療報(bào)銷：基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)按上一年本市職工平均工資的10%左右確定。個(gè)人在一個(gè)年度內(nèi)第二次以及以后住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)按上一年本市職工平均工資的5%左右確定。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金在一個(gè)年度內(nèi)支付職工和退休人員的醫(yī)療費(fèi)用累計(jì)最高支付限額按上一年本市職工平均工資的4倍左右確定。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費(fèi)用設(shè)定結(jié)算期。

結(jié)算期按職工和退休人員住院治療的時(shí)間，惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥門診治療的時(shí)間設(shè)定。

在近幾年中，隨著勞動(dòng)法的不斷普及，有越來越多的勞動(dòng)者知道要通過簽訂勞動(dòng)合同來保障自己的權(quán)益，勞動(dòng)合同也會(huì)在一定程度上規(guī)范著雙方的行為，如果用人單位出現(xiàn)了違反約定的行為，我們也可以通過勞動(dòng)仲裁等手段來維護(hù)自己的權(quán)益，希望以上信息對(duì)大家有所幫助。

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