一、北京個人往前社保補繳是否可以?

以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險;

如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養(yǎng)老;

繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。

二、補繳流程

單位辦理——已經(jīng)工作

1、用人單位通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或北京市社會保險網(wǎng)上服務平臺下卸用人單位及職工相關(guān)參保信息導入本地“北京市社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”;

2、用人單位通過“北京市社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”錄入補繳明細;

3、用人單位補繳錄入完成，導出補繳報盤文件并打印出《北京市社會保險補繳明細表》(表四)、《基本醫(yī)療保險補繳情況表》(表十)各一式三份，加蓋公章;

4、職工在參保期間，因工作單位變動等原因中斷社會保險關(guān)系需補繳近三個月社會保險費時，用人單位可直接通過“北京市社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”報盤，并打印相關(guān)補繳明細表進行申報。補繳超過三個月以上社會保險費的，需要用人單位提供補繳期間與職工存在勞動(聘用)關(guān)系的證明、工資收入憑證，其中人力資源和社會保障行政部門審批的養(yǎng)老保險補繳還需攜帶相關(guān)審批材料。

個人辦理——暫無工作

社保是不能個人補繳的，補繳必須是單位。

可以等到找到工作時和公司商量叫公司代繳，但補繳費用需要自己掏單位和個人的全部金額。

三、單位補繳社保時效限制

勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?

《社會保險費征繳暫行條例》(國務院第259號令)第12條規(guī)定：“社會保險費不得減免。”

第13條規(guī)定：“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關(guān)責令其限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳的數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。”

第26條規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關(guān)申請人民法院依法強制征繳?！?

員工主張用人單位為其補繳各項社會保險費，是具有強制性的，不應受到時效的限制。主張這項權(quán)利不僅是勞動者的“私權(quán)”，同樣也是國家的“公權(quán)”。也就是說，即使勞動者不主張此項權(quán)利，國家有關(guān)部門也應當強制要求用人單位履行繳費義務。

正因為繳納社會保險費的問題涉及到了國家利益，已不單單是員工和用人單位雙方之間的事了，所以對此是不能以訴訟時效為由進行抗辯的，對于此類問題，司法實踐中所掌握的標準也是一追到底，要求用人單位自用工之日起開始補繳。

其實也要看補繳社會保險的原因了，如果自己是因為失業(yè)，個人想要把所欠的社會保險補交起來的話，在這種情況下是應該掛靠到公司，由掛靠公司進行操作，不過補繳的費用是全部需要自己承擔的。而且在北京這種城市，社會保險中間如果出現(xiàn)斷費的時間太長的話，影響是比較大的。

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