一、簽訂勞動(dòng)合同必須要買五險(xiǎn)一金嗎?

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)中的五險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，合同是不能約定排除的，屬于無效條款。對(duì)于公積金不是強(qiáng)制繳納的，但在北京是必須給勞動(dòng)者繳納。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條 對(duì)不辦理社保登記的用人單位，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條對(duì)未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十七條 違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

第三十八條違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、未簽訂勞動(dòng)合同也可讓用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎?

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，無論是否簽訂勞動(dòng)合同都應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月的雙倍工資。

總而言之，只要與用人單位確定了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而公積金不是必須的。個(gè)人可通過社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等服務(wù)監(jiān)督本單位的相關(guān)繳費(fèi)狀況，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)的待遇。同時(shí)，對(duì)于超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂合同的單位，可要求其每月支付雙倍工資。

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