一、未成年人保護(hù)法規(guī)定17歲童工嗎?

不算，年滿十六周歲以上不屬于童工。

《勞動法》第五十八條規(guī)定，“國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者”。第六十四條規(guī)定，“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動”。第十五條規(guī)定，“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”。

由此可知，十七歲的勞動者屬于未成年工，而非童工。國家對于未成年工在法律上予以特殊保護(hù)，但不是禁止使用。而未滿十六周歲的未成年人法律是禁止用人單位使用的。

二、童工和未成年工的區(qū)別有哪些?

1、年齡段不同

法律規(guī)定童工為16周歲以下的未成年人，而未成年工則為16到18周歲的未成年人。

2、責(zé)任不同

童工一般屬于無民事行為能力人或限制民事行為能力人，是不能作為《勞動法》上規(guī)定的勞動者主體的。而未成年工是被視為完全民事行為能力人的，因此可以作為勞動者與相關(guān)單位簽訂勞動合同，受到《勞動法》等法律的保護(hù)。

3、法律的對待態(tài)度不同

我國法律在原則上是禁止用人單位招錄童工的。但對于未成年工，則是允許的態(tài)度。

三、法律是如何保護(hù)童工的?

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國家童工最多，已經(jīng)超過11億。

(一)凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個經(jīng)營活動。

(二)文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動，職業(yè)技能培訓(xùn)勞動除外。

(三)不滿16歲的未成年人的父母應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

當(dāng)事人如果已經(jīng)有17周歲了的話，其實(shí)用人單位也沒有違反國家的勞動法，并且不必為這種做法付出任何的法律代價。但對于未成年工，國家其實(shí)也限制了未成年工的工作環(huán)境，一些重體力的活動是不是和未成年工的，未成年工被安排在一些井下或者高危作業(yè)的這些工作崗位的話，可以明確的拒絕。

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

禁止使用童工規(guī)定

禁止使用童工勞動法規(guī)定