在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雙休日安排加班怎么調(diào)休
一、雙休日安排加班怎么調(diào)休
1、周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、勞動者有權拒絕加班嗎
用人單位要求勞動者超過標準工作時間工作，稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。
但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。
懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
用人單位出于自身的需要，有可能會占用員工周末休息的時間，安排員工加班加點。根據(jù)我國《勞動法》中的有關規(guī)定來看，若是用人單位在周末安排員工加班，首先需要與員工協(xié)商一致，而作為員工也是有拒絕加班的權利。但要是聽從了單位的加班要求，則之后也是有權要求調(diào)休或者按照國家規(guī)定支付相應的加班工資。
加班費、過節(jié)費怎么納稅
每周工作六天算不算加班
過節(jié)費能否抵充加班費
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公證在擔保法中的效力
2021-03-19管轄權異議需要聽證嗎
2021-02-07外資企業(yè)撤資流程
2020-12-17商賬追收具體流程有哪些
2020-12-22反擔保什么時候解除
2021-02-01入室盜竊并殺人怎么判刑
2020-12-02如何寫離婚協(xié)議書？
2021-02-14贍養(yǎng)費強制執(zhí)行申請書
2021-03-20老人能要以前的贍養(yǎng)費嗎
2020-11-15個人賬戶存公款犯法嗎
2020-12-10農(nóng)村商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為多少
2020-11-18通過恐嚇業(yè)主承攬工程行為人是否構成犯罪
2021-03-16別人能拿自己的房產(chǎn)證去抵押嗎
2021-02-19人在外地怎么賣房
2021-01-31用人單位拒不出具終止或解除勞動關系證明怎么辦
2021-01-10勞動合同應該怎么解除
2020-11-23勞動合同公司賠償違約金怎么算
2021-02-22雇傭關系和勞務關系的區(qū)別
2021-02-23用人單位拖欠工資有什么處罰是什么
2021-03-14男子猝死未查明死因保險公司要賠嗎
2021-02-28