一、勞動合同法條文內(nèi)容有哪些?

1、經(jīng)濟補償月工資按勞動者應(yīng)得工資計算。按照我國的統(tǒng)計口徑，工資一般包括：

①計時工資;

②計件工資(包括計件超額工資);

③獎金;

④津貼和補貼;

⑤加班加點工資;

⑥其他工資。

2、勞動者工作不滿12個月的，按實際工作的月數(shù)計算平均工資。

3、經(jīng)濟補償分段計算。目前，可以明確的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄊ牵旱谝唬?jīng)濟補償應(yīng)當分段計算;第二，分段計算的時間劃分分別是2007年12月31日和2008年1月1日，前者是勞動合同法實施之前計算經(jīng)濟補償?shù)臅r間段，后者是勞動合同法實施之后計算經(jīng)濟補償?shù)臅r間段;第三，分段計算經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)分別是勞動法及其配套規(guī)定、勞動合同法及其配套規(guī)定。

將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：

“①注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

“②有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

“③有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

“④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”

將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定。”

將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

在勞動法條內(nèi)容當中包括了工資以及勞動時間等相關(guān)規(guī)定和要求。對于勞動者的工資內(nèi)容，應(yīng)當包括合法工資以及津貼補助等多方面。同樣的，在勞動時間上也應(yīng)當遵循國家的相關(guān)規(guī)定，在合法的休息日以及請假方面做出要求。除此之外，法條內(nèi)容還包括工傷等勞動者維權(quán)的內(nèi)容與渠道。

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