一、勞動者的基本權(quán)益有哪些

1、 勞動報酬權(quán)

勞動報酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報酬。

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2、 休息休假權(quán)

相關(guān)法律規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工工作時間和休假制度。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。我國勞動者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工傷假、婚假、產(chǎn)假等。

3、 獲得勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利

勞動者要求單位提供安全的工作環(huán)境以及必要的勞動保護用品以保障本人的安全和健康的權(quán)利。其中對于16周歲到18周歲的未成年工、女工以及從事有毒有害、高溫輻射、井下作業(yè)等特殊工種行業(yè)，要有特殊的勞動安全衛(wèi)生保護。

4、 享受社會保險的權(quán)利

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

5、 享有職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

二、婦女享有哪些勞動權(quán)利

婦女的勞動權(quán)利，是指有勞動能力的婦女有就業(yè)和獲得勞動報酬、勞動保護的權(quán)利以及其他與勞動有關(guān)的權(quán)利。

勞動是公民的權(quán)利和義務(wù)，是每一個有勞動能力的婦女的一項光榮職責(zé)。婦女同男子一樣，是社會主義建設(shè)不可缺少的生力軍，是社會文明、進步的動力。婦女通過自己的勤奮、誠實、合法的勞動，獲取相應(yīng)的勞動報酬，使自己在經(jīng)濟上達到自立。經(jīng)濟上的突立，為婦女與男子在各個領(lǐng)域中的平等奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。

依照我國《勞動法》第3條的規(guī)定，女性享有如下勞動權(quán)利：

①平等就業(yè)的權(quán)利。婦女與男子一享有平等的就業(yè)權(quán)利，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

②選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi)，婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。

③取得勞動報酬的權(quán)利。婦女在向用人單位付出勞動的同時，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。

④休息休假的權(quán)利。婦女有權(quán)在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節(jié)假日。

⑤獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得特殊的勞動保護。

⑥接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)。

⑦享受社會保險和福利的權(quán)利。婦女在退休、患病、負傷、生育、失業(yè)等情形下，有權(quán)獲得社會保險待遇，有權(quán)享受國家和用人單位提供的各項福利待遇。

⑧提請勞動爭議處理的權(quán)利。婦女與用人單位發(fā)生勞動爭議時，有權(quán)依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。

⑨其他勞動權(quán)利。

勞動者享有的權(quán)利，這是針對所有勞動者而言的。但除此之外，我國對未成年工和女職工，格外有規(guī)定一些其他的權(quán)益，更好的保障女職工和未成年工的合法權(quán)益。而對未成年工的特殊保護，往往是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。用人單位不能安排未成年工從事一些特殊范圍內(nèi)的工作、勞動。

哪些情況下認定勞動者不能勝任工作

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

什么情況用人單位可以代扣勞動者工資？