一、上繳的雇傭童工罰款給誰

罰款一律上繳國庫，并使用財(cái)政部門統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。為保護(hù)未成年人的身心健康，國務(wù)院公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工。

二、構(gòu)成非法雇用童工罪的條件有哪些

1、違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)。勞動(dòng)管理法規(guī)是指勞動(dòng)法和國務(wù)院與勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)的行政法規(guī)，以及其他法律、法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。雇用是指支付工資使用他人為自己提供勞動(dòng)的行為。如果是父母讓未成年子女在自己的工廠、作坊等從事勞動(dòng)的，不宜認(rèn)定為雇用關(guān)系。

勞動(dòng)管理法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)者的年齡有著明確的規(guī)定。為了保護(hù)未成年人的身心健康，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，勞動(dòng)管理法規(guī)明確規(guī)定禁止招用十六周歲以下的未成年人，任何用人單位和個(gè)人，使用未滿十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，屬于使用童工的違法行為。另外，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理法規(guī)的規(guī)定，文藝、體育單位經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿十六周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員;學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿十六周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)的，不屬于使用童工。

但是，招收文藝、體育工作者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。司法實(shí)踐中要注意與一些單位或個(gè)人，打著文藝、體育活動(dòng)的招牌，非法雇用童工進(jìn)行低俗、危險(xiǎn)表演的行為相區(qū)別。

2、雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)、高空、井下，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)。違反勞動(dòng)管理法規(guī)的規(guī)定，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，都屬于違法行為，但并非都屬于犯罪行為。構(gòu)成非法雇用童工罪的行為，僅限于非法雇用童工從事刑法明確規(guī)定的對(duì)未成年人身心健康危害較大的特定勞動(dòng)的行為。

根據(jù)國家保護(hù)未成年工(指十六周歲以上未滿十八周歲)的規(guī)定，對(duì)于未成年工，不得按照其從事第四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。需要特別說明的是，這里的勞動(dòng)強(qiáng)度是國家勞動(dòng)保護(hù)部門為了進(jìn)行科學(xué)的勞動(dòng)保護(hù)管理，針對(duì)正常的生產(chǎn)勞動(dòng)作業(yè)所作的區(qū)分，并與相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施和福利待遇相聯(lián)系。

不管在任何情況下企業(yè)都不可以雇傭童工，否則會(huì)給自己帶來嚴(yán)重的損失。不過年滿十六周歲的孩子還是可以雇傭的，但是得簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同，依然是屬于違法行為。建議企業(yè)找個(gè)比較資深一些的人事，這樣可以避免很多麻煩。

童工自愿工作的怎么辦？

公司企業(yè)使用童工如何處罰？

法律上滿多少歲才不算童工