我們都知道養(yǎng)老金和退休金屬于兩個不同的概念，但是申請退休直接影響?zhàn)B老金的領(lǐng)取，政策規(guī)定是在辦理退休之后才能依法領(lǐng)取養(yǎng)老金。不過，雖然辦理退休跟領(lǐng)取養(yǎng)老金有直接的關(guān)系，但是具體而言要領(lǐng)取養(yǎng)老金得滿足下面的條件：

1、達(dá)到法定退休年齡

當(dāng)前規(guī)定員工的退休年齡需滿足以下條件：

(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，并且連續(xù)工齡或作年限滿10年，通常情況下適用這個標(biāo)準(zhǔn)。

(2)年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年，適用于從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的員工。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，有連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，適用于經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，已經(jīng)完全喪失勞動能力的員工。

2、達(dá)到社保繳費(fèi)年限

按規(guī)定是，參保人累計(jì)最低的繳費(fèi)年限滿15年。不過，一般要求是要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，但一個人的工作年限較長，所以在繳滿15年后可以繼續(xù)繳納，并且是多繳多得。

但是實(shí)踐中可能出現(xiàn)員工已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但是公司卻一直未依法購買社會保險(xiǎn)，導(dǎo)致現(xiàn)在員工不能依法辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。要是遇到這個情況的，員工可以要求公司補(bǔ)繳，具體數(shù)額可以根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)測算。

在要求公司補(bǔ)繳社保時(shí)，退休員工要求定期給付的，公司應(yīng)該定期給付。退休員工要求一次性給付的，公司根據(jù)具體情況一次性給付或定期給付。不過，要是公司不肯補(bǔ)繳社保導(dǎo)致糾紛的，這個問題應(yīng)由社保管理部門解決處理。

最后，當(dāng)前法律規(guī)定是到了法定的退休年齡后就可以辦理退休，但是因?yàn)楣疚匆婪ɡU納社保就會導(dǎo)致員工無法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，需要記得及時(shí)去要求補(bǔ)繳，要是因此產(chǎn)生爭議無法解決的，就要及時(shí)求助勞動部門。