按照我國當(dāng)前的退休年領(lǐng)規(guī)定，年過半百的年紀(jì)對有些人來說還是有足夠的勞動(dòng)力的，因此這些人就會(huì)放棄安安心心養(yǎng)老的日子，選擇繼續(xù)工作以保障家庭的收入或是給自己找點(diǎn)事干。但是，因?yàn)橥诵葜笤俪鋈ジ苫?，這時(shí)候已經(jīng)不屬于原先的身份，所以有些退休人員要求繼續(xù)享受最低工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的其實(shí)也沒有相應(yīng)的法律依據(jù)了。

根據(jù)當(dāng)前的法律規(guī)定是，退休人員被用人單位返聘或是去別的公司再就業(yè)的，已經(jīng)不適用最低工資規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，其勞動(dòng)報(bào)酬由雙方協(xié)商決定。

在規(guī)定中，因?yàn)橐淹诵萑藛T在法律上不再把他們看做是勞動(dòng)者，現(xiàn)行勞動(dòng)法律不再把他們納入調(diào)整范圍之內(nèi)，退休人員與用人單位建立的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，在這個(gè)時(shí)候想要享受不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬的，退休人員可以與用人單位協(xié)商，要求獲得不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。

另外，退休人員再就業(yè)的，在工作崗位中受傷的，不能在按照公司工傷處理，但照樣可以要求公司賠償，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)就按照民事賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)來。

具體來說退休人員工作中受傷之后能夠獲得賠償具體有如下：

1、醫(yī)療費(fèi);

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

3、住宿費(fèi);

4、交通費(fèi);

5、營養(yǎng)費(fèi);

6、后續(xù)治療費(fèi);

7、誤工費(fèi);

8、護(hù)理費(fèi);

9、殘疾賠償金;

10、殘疾輔助器具費(fèi);

11、被扶養(yǎng)人生活費(fèi);

12、精神損害撫慰金。

最后，退休之后還想繼續(xù)工作的，因?yàn)椴荒芨鹿竞炗唲趧?dòng)合同，這個(gè)時(shí)候?yàn)楸Ｕ献陨淼臋?quán)益不受傷害，建議是明確跟公司簽訂的勞務(wù)合同，將工作中所能涉及的問題都協(xié)商明確，這樣在以后出現(xiàn)糾紛時(shí)可以按照合同處理，同樣能受到該有的保護(hù)。