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寧波
解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償金的原因包括哪些?
?一般地，勞動合同期限內(nèi)單方解除勞動合同，合同到期后不跟勞動者續(xù)簽勞動合同等，公司通常要支付經(jīng)濟補償金。如果在這些情況之外，解除勞動合同的原因在于勞動者自身的，那么公司可能就不用支付經(jīng)濟補償金。
按規(guī)定，解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償金的包括以下情形：
1、勞動者主動提出解除勞動合同。勞動者基于自己的意思，主動跟公司提出辭職，那么即會沒有經(jīng)濟補償金。
不過，如果是因為公司的原因辭職，比如公司長期拖欠薪水等，那么勞動者主動辭職，也可以主張公司支付經(jīng)濟補償金。
2、勞動合同到期公司提高工資待遇，勞動者仍不愿意續(xù)簽的。
注意，如果合同到期后公司采取以下做法的即要支付經(jīng)濟補償金：
(1)公司決定終止勞動合同，不再跟勞動者續(xù)訂勞動合同;
(2)公司降低了原來的勞動合同約定待遇(如工資待遇、職位級別等)后續(xù)簽勞動合同，但勞動者不同意并提出終止合同。
3、公司主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位被解除勞動合同，勞動者并未因此失業(yè)的。
4、勞動者有過失被解除勞動合同。
具體而言，勞動者有以下過失則會影響經(jīng)濟補償金：
(1)試用期間被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反公司規(guī)章制度;;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)勞動者同時與其他公司建立勞動關系，并完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;
(5)勞動者有欺詐等情形致使勞動合同無效;
(6)被依法追究刑事責任的。
最后，如果公司為避免支付經(jīng)濟補償金，擅自改動公示過的規(guī)章制度，結(jié)果導致勞動者違反了相應規(guī)章，被解除勞動合同又沒有經(jīng)濟補償金，那么即屬于損害勞動者的合法權(quán)益。勞動者可以積極收集相關的證據(jù)材料，接著去申請勞動仲裁處理。
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