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寧波
經(jīng)濟補償金計算包括哪些收入
公司違法解除勞動合同，需要支付員工經(jīng)濟補償金，并且是按照員工應(yīng)得工資計算。但是，有些員工應(yīng)得工資并不固定，比如計時工資和計件工資，并且工資還由獎金、津貼等組成，所以，計算經(jīng)濟補償金必須先確定包括哪些收入。
實際中，經(jīng)濟補償金計算根據(jù)以下處理：
首先，按規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按員工應(yīng)得工資。
其次，員工應(yīng)得工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼等貨幣性收入。
最后，以下收入不納入經(jīng)濟補償金范圍：
1、勞動保護費用，比如工服、解暑飲料費用等;
2、未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如稿費、講課費、翻譯費等。
確定經(jīng)濟補償金計算的范圍后，公司要按照以下標(biāo)準(zhǔn)進行計算：
1、工作每滿一年向員工支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn);
2、工作六個月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算;
3、工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償;
4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。
其實，在實際中有些公司違法解除勞動合同，并不是按法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金，比如以員工固定工資計算，那么即屬于侵犯員工的利益。如果涉及的員工人數(shù)較多，經(jīng)濟補償金數(shù)額較大，建議可以及時去申請勞動仲裁處理。
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